Interview

  • Zaboravljeni Appleov saosnivač: Nikada nisam koristio iPhone

    Zaboravljeni Appleov saosnivač: Nikada nisam koristio iPhone0

    Osamdesettrogodišnji Ronald Vejn dizajnirao je Appleov prvi logo. Kada je unovčio 10 odsto akcija kompanije Apple, dobio je samo 800 dolara Vejn kaže da bi i danas uradio isto, iako se procjenjuje da bi njegove akcije vrijedile 67 milijardi dolara. Vejn je upoznao Stiva Džobsa dok je radio za Atari i kaže da se pridružio Appleu

  • Šta je tajna izraelskih startapova?

    Šta je tajna izraelskih startapova?0

    Razgovarali smo zato sa Morijom Kasis, koja važi za jednog od vodećih stručnih konsultanata za startap kompanije u Izraelu, da pokuša da nam kaže u čemu je tajna: “Nema recepta. Da ima, mogli bismo reći: “Evo, tako i tako smo došli dovde’. Ali nije tako jednostavno”. Morija kaže da, s druge strane, postoji nekoliko preduslova

  • Emil Tedeschi: Veće zadovoljstvo od novca je umijeće stvaranja

    Emil Tedeschi: Veće zadovoljstvo od novca je umijeće stvaranja0

    Osnivač i izvršni direktor hrvatske multinacionalne kompanije Atlantic Group, Emil Tedeschi, ima vlastite robne marke: Cedevita, Melem, Plidenta, Rosal, Dietpharm, Multivita, Grand kafa, Barccafe, Argeta, Donat Mg, Cocta, Soko Štark (Smoki)…  od kojih su četiri u top 10 vodećih brendova u ex Yu, ali ipak radi na akviziciji u zapadnoj Europi zbog limitiranog područja za

Karijere

  • Dozvolite svom timu da koristi talenat i znanje

    Dozvolite svom timu da koristi talenat i znanje0

    Neki zaposleni idu na posao da rade šta im se kaže. Neki znaju viziju svoje kompanije i pokušavaju da je prate. Ali tu je i treća opcija – kada radnik shvati kako kompanija može da postigne svoju viziju i pronađe način da tome lično doprinese, bez obzira kakav mu je opis posla Lideri postaju lideri tako što

  • Zašto talentovani ljudi napuštaju kompanije

    Zašto talentovani ljudi napuštaju kompanije0

    Mnoga istraživanja pokazuju da bez obzira na mandat, položaj i titulu, zaposleni koji dobrovoljno odlaze sa svog posla, generalno to čine zbog odnosa sa rukovodstvom Mnogi lideri često i ne shvataju u čemu griješe, a Forbes ističe neke greške koje lideri prave, a zbog kojih zaposleni prelaze u druge kompanije: Nisu uspjeli da omoguće da zaposleni iskažu

  • Šta izvršni direktori rade dok rade

    Šta izvršni direktori rade dok rade0

    Često se radnici žale da nemaju dovoljno vremena da završe sve poslovne obaveze koje imaju. Koliki je to izazov za izvršne direktore, koji nose najviše odgovornosti, kada im dan jednako traje, bez obzira što imaju više profesionalnih obaveza? Nedavna studija objavljena u Harvard Business Review otkrila je na koji način čelni direktori u firmama koriste

Lider

  • Smjena na čelu Goldman Saksa

    Smjena na čelu Goldman Saksa0

    Generalni direktor Goldman Saksa Lojd Blankfajn objavio je da odlazi u penziju poslije 12 godina na čelu te investicione banke, a na tom mjestu zamijeniće ga Dejvid Solomon, saopštila je banka Solomon je aktuelni predsjednik banke i direktor za operativno poslovanje. Ova objava je bila očekivana pošto je posljednjih mjeseci Solomon premešten da vrši poslove

  • Pet savjeta za uspjeh i sreću jednog milijardera

    Pet savjeta za uspjeh i sreću jednog milijardera0

    John Paul DeJoria je američki milijarder koji i pored upravljanja kompanijama nalazi način da se fokusira na svoj uspjeh i sreću On je za Business Insider rekao kako to radi: Prihvatite odbijanje. Kada ste spremni na to da će vaše ideje biti odbijene i da ćete čuti “NE”, to vas neće obeshrabriti za nove poduhvate. Čini drugima

  • Bafet: Nikada ne ulažite u biznis koji ne razumijete

    Bafet: Nikada ne ulažite u biznis koji ne razumijete0

    Američki poslovni magnat, investitor i filantrop Voren Bafet svojim savjetima i iskustvom mnogima je pomogao da shvate kako današnji biznis funkcioniše i kako iz njega izvući maksimum u datim okolnostima Govoreći o poslovnim rizicima, kazao je da on proizilazi iz toga da ne znate šta radite. – Nikada ne ulažite u posao koji ne možete