Pet mitova o traženju posla su najčešći
Prilikom traženja posla ne treba napraviti greške koje potiču iz nekih ustaljenih predrasuda kojima gotovo podsvjesno vjerujemo
1. Najpametnija osoba uvijek dobija posao
Ova konstatacija definitivno nije tačna – kompanije su ovih dana više zainteresovane da zaposle kompletnog radnika. To što ste pametni je uvijek prednost, ali to nije jedina stvar koju menadžeri ljudskih resursa gledaju.
U današnjoj ekonomiji poslodavac želi da zna, ukoliko postoji potreba za tim naravno, da ste sposobni da radite više vrsta poslova koji se postave pred vas. Ukoliko posjedujete „multitask“ sposobnosti, „ja mogu“ stav i želju za učenjem i da budete dio tima u svim aspektima posla, to je ključ da odlično odradite intervju za posao.
2. Direktno radno iskustvo je najvažnije
Fleksibilne vještine su ključ. U određenim industrijama opis pozicije može zahtijevati direktno iskustvo u toj oblasti i u tim poslovima, međutim a mnogim situacijama najpresudnija je upravo vaša mogućnost da pokažete osobi koja vaš intervjuiše da posjedujete određene karakteristike kojima ćete uspješno savladati posao koji se zahtijeva od vas.
Nemojte da se obeshrabrite ukoliko osjećate da vam određena iskustva nedostaju da biste dobili posao. Koncentrišite se na one karakteristike koje vam daju dodatnu vrijednost i naglasite ta iskustva u vašem CV-u i propratnom pismu.
3. Zabavljanje sa radnim kolegom ili koleginicom će srušiti vašu karijeru
To je urabani mit. Čak šta više zabavljanje sa pretpostavljenim može doprinijeti vašem daljem napretku u kompaniji. Imajte na umu da uvijek treba da dajete svoj maksimum na poslu bez obzira sa kim se zabavljate. Samo obratite pažnju da ispoljavanje emocija ostavite za van posla.
4. Aplikacije putem slanja mejlova na konkurse je jedini način da dobijete posao
Online aplikacije su samo jedan od načina koji možete da koristite u svrhe traženja posla. Prije nego što i počnete da tražite posao budite sigurni da imate dobar i profesionalan CV.
Bez obzira na koliko se konkursa prijavljujete, neće samo dobar CV ili propratno pismo prodati vaše vještine. Sa rastom socijalnog umrežavanje putem interneta, sajtovi kao što su Linkedin, XING ili Viadeo mogu biti fantastičan način da doprete do ljudi do kojih inače ne bi mogli.
5. Pisanje propratnog pisma je gubljenje vremena
Svaki put kada aplicirate za neki posao trebalo bi da pridodate vašem CV-u i propratno pismo. I to u svim situacijama iako poslodavac nije naznačio da je to obavezno da pošaljete.
U većini situacija menadžeri ljudskih resursa ili osobe zadužene za zapošljavanje će pročitati prvo propratno pismo pa tek onda CV. Ukoliko vaše propratno pismo nije prilagođeno raspisanom konkursu ili ukoliko ne zrači nekim vašim kvalitetitma, postoji velika vjerovatnoća da ga neće ni pročitati. Možete da imate najbolji CV na svijetu ali on ništa ne znači ukoliko vas propratno pismo iznevjeri.
