Ne razmišljajte o zapošljavanju ako kandidata nema ove osobine

Karijere

Broj neophodnih osobina izvršni direktor Berkšir hataveja sveo je na tri, međutim jedna se ipak izdvaja.

„Tražite u osobi tri stvari – inteligenciju, energiju i integritet. Ali ako nemaju integritet, nemojte se mučiti ni sa prve dvije“, rekao je Bafet.

Evo zašto je integritet tako važan kod ljudi koje zapošljavate, posebno kod vaših budućih lidera.

1. Neće lagati

U istraživanju koje je nedavno sproveo Checkster, 78 odsto kandidata za posao je u intervjuu priznalo da su lagali ili da će lagati o svojim preporukama i sposobnostima.

Sa gotovo 8 od 10 ljudi koji lažu u intervjuima, izgledi da vašu radnu snagu u potpunosti čine ljudi koji imaju energiju, inteligenciju i integritet nisu velike.

To je vjerovatno i razlog zašto Voren Bafet uvijek stavlja akcenat na posedovanje integriteta.

2. Neće potkradati kompaniju

Inteligentni i energični ljudi kojima nedostaje integritet ti su koji će pronevjeriti novac od vaše kompanije, prodati informacije konkurentu ili dati otkaz i povesti sve klijente sa sobom.

3. Drže svoju riječ

Imati integritet znači, između ostalog, da je jaz između onoga što kažete da ćete raditi i onoga što u stvari radite mali.

Ljudi sa integritetom rade ono što govore i ispunjavaju svoja obećanja ili obaveze.

4. Asertivni su

Prihvatimo činjenicu da je sukob neizbježan kada su uključena ljudska bića. Umjesto da budu pasivno-agresivni i izbjegavaju sukobe, lideri sa integritetom hrabro se suočavaju sa problemima.

Oni znaju da je stopiranje sukoba aktivnim slušanjem u cilj stvarnog razumijevanja problema mnogo brže rješenje problema od posljedica bježanja od sukoba.