• Žene nemaju koristi od toga da su im žene šefice

    Žene nemaju koristi od toga da su im žene šefice0

    Istraživanje objavljeno u časopisu European Sociological Review pokazalo je kako “značajan rodni jaz u platama” postoji i kada su žene na vodećim položajima u kompanijama. U studiji se navodi kako žene iz analiziranog uzorka u prosjeku zarađuju sedam posto manje od svojih muških kolega, nezavisno od pola šefa ili brojnosti žena na vodećim upravljačkim pozicijama

    READ MORE
  • Žena na čelu ‘Tesle’, umjesto Maska – Robin Denholm

    Žena na čelu ‘Tesle’, umjesto Maska – Robin Denholm0

    Robin Denholm, glavna finansijska direktorka u australijskom telekomunikacionom operatoru Telstra korp, zamijeniće Ilona Maska na mjestu predsjednika uprave kompanije Tesla Proizvođač električnih automobila Tesla izvijestio je u četvrtak da je Robin Denholm imenovana za predsjednicu odbora direktora, na kojemu je dosad bio osnivač te kompanije Ilon Mask, koji će i dalje biti izvršni direktor Ilon Mask

    READ MORE
  • Želite posao u banci? Igrajte videoigre

    Želite posao u banci? Igrajte videoigre0

    Pri zapošljavanju, za veliki broj kompanija najvažniji su, ali često ne i presudni, CV i portfolio kandidata, kao i utisak koji kandidati ostavljaju na razgovorima. Naravno, nikada ne možete sa stopostotnom sigurnošću tačno znati kako će se zaposleni ponašati u novoj okolini, kako će raditi svoj posao i sarađivati s drugim radnicima, dok ne počne

    READ MORE
  • Zašto treba da imate najmanje dvije karijere

    Zašto treba da imate najmanje dvije karijere0

    Harvardov sajt posvećen biznisu u jednom od svojih najnovijih tekstova bavi se činjenicom da mnogi ljudi imaju više interesovanja od kojih nažalost samo jedno postane karijera dok se druga svrstavaju u hobi U istom tekstu jasno je objašnjeno zašto treba da imate (najmanje) dvije karijere i da razvijate svoja interesovanja u poslovanja. Možda ponekad zvuči

    READ MORE
  • Zašto talentovani ljudi napuštaju kompanije

    Zašto talentovani ljudi napuštaju kompanije0

    Mnoga istraživanja pokazuju da bez obzira na mandat, položaj i titulu, zaposleni koji dobrovoljno odlaze sa svog posla, generalno to čine zbog odnosa sa rukovodstvom Mnogi lideri često i ne shvataju u čemu griješe, a Forbes ističe neke greške koje lideri prave, a zbog kojih zaposleni prelaze u druge kompanije: Nisu uspjeli da omoguće da zaposleni iskažu

    READ MORE
  • Zašto poslodavci ne bi trebalo da gledaju diplome?

    Zašto poslodavci ne bi trebalo da gledaju diplome?0

    Pronaći nove zaposlene nije lako. Kako piše Džastin Barizo (Justin Bariso) na sajtu Inc.com, postoje razlozi zbog kojih poslodavci treba da promijene poglede i načine za zapošljavanje. Počnite od pitanja: Šta tražite u novim zaposlenima? Ernst and Young napravili su novinu prošle godine kada su izostavili diplomu sa koledža za one koji se iz Velike

    READ MORE