Hrvatski turizam „krizira“ za radnicima
Uprkos visokoj nezaposlenosti u Hrvatskoj, turističkom sektoru nedostaje oko 20.000 kvalifikovanih radnika
Sindikalci poručuju da je rješenje u povećanju plata i poboljšavanju radnih uslova u turizmu. Hrvatska je suočena s još jednim paradoksom: uprkos jednoj od najviših stopa nezaposlenosti u EU, Hrvatsku ugrožava hronični nedostatak kvalifikovane radne snage, i to u skoro svim privrednim granama.
Nedostatak kvalitetne radne snage posebno pogađa turizam kao stratešku privrednu granu, a ovaj paradoks može se objasniti činjenicom da poslodavci u turizmu traže iskusne i stručne radnike, koji su u velikom broju potražili bolju budućnost u zapadnim zemljama.
Kako se procjenjuje, prošle je godine u turizmu manjkalo 15.000 sezonskih radnika, a ove se godine taj broj povećao na 20.000.
Direktor specijalizovane riječke agencije za zapošljavanje „Posao i karijera“ Bojan Lukša potvrđuje da je broj raspoloživih radnika, takozvanih sezonaca, u unutrašnjosti Hrvatske, posebno u Slavoniji, posljednjih nekoliko godina u velikom padu. Manjak radnika, po njegovom mišljenju, direktna je posljedica ulaska Hrvatske u EU jer radnici u potrazi za boljim radnim mjestima napuštaju Hrvatsku, ali i negativnih demografskih trendova.
Ulazak Hrvatske u EU onemogućio je i dolazak radnika iz susjednih zemalja, posebno iz BiH, naročito u turizam i brodogradnju, što je u ranijim razdobljima bilo uobičajeno.
