Koju osobinu Voren Bafet traži prilikom odabira svojih saradnika?

Voren Bafet je prije nekoliko godina dao nekoliko sjajnih savjeta o ključnim atributima koje treba tražiti prilikom razmatranja kandidata za posao

Kod zapošljavanja novih ljudi obratite pažnju na tri ključne soobine: inteligenciju, energiju i integritet. Ukoliko osoba ne posjeduje posljednju, prve dvije nisu dovoljne.

Evo zašto jedan od najbogatijih ljudi na svijetu smatra da je integritet presudan kod zapošljavanja ljudi, a naročito menadžera:

Ne morate da prispitujete njihove akcije

Fudbalski trener Toni Dungi je u svojoj knjizi Uncommon rekao: Integritet je izbor između onog što je pogodno i ionog što je ispravno. Teško je preispitivati akcije osobe koja je vodi integritetom. Ljudi koji se vode parametrima istine, iskrenosti i etike će slušati svoje srce i učiniti pravu stvar, čak i kada niko ne gleda. Njihove akcije su otvorene, kako bi ih svi vidjeli; ne moraju da brinu o bilo čemu, da se skrivaju od bilo koga, niti morate da brinete o tome da li oni nešto kriju od vas.

Povjerenje se razvija neprimjetno

Kada neko dijela na osnovu ličnog integriteta i dobre procjene, on zaslužuje povjerenje, posebno sa onim ljudima sa kojima radi i sarađuje. Kolege vide jedni druge kao pouzdane osobe koje odgovaraju za svoje postupke. Kada se povjerenje razvije, ljudi se osjećaju sigurno u prisustvu jedni drugih i pozitivno utiču jedni na druge.

Integritet rađa poštovanje

Osoba koja djela na osnovu ličnog integriteta na kraju postaje model primerne osobe koji zavređuje poštovanje. Zašto? Jer je integritet znak moralnog autoriteta i etičkog vođstva. Ljudi to žele i to traže u nekom drugim, a naročito u vođi. Ako ste to vi, vaši zaposleni će gravitirati na vašem rukovodstvu jer poštuju odluke koje donosite u ime njih i ume drugih članova tima.

Odluka da li da unajmite nekoga ili da ga isključite iz razmatranja je isključivo stvar postavljanja pravih pitanja. Iskusni kandidati znaju tačno kako da prevaziđu bilo kakav prigovor, slabost ili negativnu ocjenu sa vaše strane. Da biste zaštitili od toga i dobili pravi odgovor, postavite pitanje:Ako bismo ikada ostvarili vezu sa potencijalnim klijentom, da li biste bili spremni da kažete malu nevinu laž, kako viste nam pomogli u zaključivanju posla sa klijentom?

To je ono što istinski odaje integritet kandidata. Pravi odgovor na ovo pitenje ne negativan. U suprotnom, računajte da niste ostavili dobar utisak i ne očekujte poziv na drugi razgovor.