Direktore na Wall Streetu očekuju veći rast bonusa prvi put od 2009. godine
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://theprestige.ba/wp-content/uploads/2017/03/Wall-Street-stock-exchange-e1562228233567.jpg)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://theprestige.ba/wp-content/themes/prestige/img/pl-4-3.png)
Prosječni bonusi direktora na Wall Streetu ove bi godine mogli biti viši 15 odsto, što bi bio njihov prvi značajniji porast od finansijske krize 2009. godine, objavila je u petak konsultantska firma Johnson Associates
Porast nepredvidljivosti na tržištu od izbora Donalda Trumpa za novog predsjednika SAD-a možda će povećati dobit u trgovanju, poručuju iz te firme. Prognoze za finansijske usluge su ‘optimistične’.
Poboljšani izgledi za bankarsku industriju predstavljaju pomak u odnosu na 2016. godinu, kada su bankari i trgovci u proseku primili nešto niže bonuse. Akcije banaka dotakle su svoje najviše nivoe od krize 2007. godine, jer se ulagači nadaju kako će više kamatne stope, kao i olabavljena regulacija, niži porezi i brzi ekonomski rast koje je Trump obećao, povećati dobit banaka. KBW Nasdaq bankovni indeks, koji prati akcije najvećih banaka u SAD-u, u poslednjih 12 meseci porastao je 48 odsto, dok je podindeks njujorške berze S&P 500 za finansijski sektor, SPX 17, skočio 17 odsto.
Izvršni direktori banaka posebno polažu nade u to da će labavija regulativa koju je obećao Trump podići dobit finansijskih institucija. Firmama na Wall Streetu, naime, dobit od trgovanja akcija padala je tokom sedam godina, kako su nova pravila o trgovini i kapitalu obuzdala profite.
Bankari bi takođe mogli vidjeti i više kreativnih rješenja u svojim novčanicima, budu li ukinuta neka zakonska ograničenja koja se tiču trgovanja hartijama od vrijednosti. Dok danas većina bankara dobiva platu u akcijama čije je korišćenje strogo ograničeno, u Johnson Associatesu očekuju da će s ukidanjem tih ograničenja ponovno postati aktuelne opcijske akcije i ‘unikatni’ proizvodi. (Agencije)