Da li su ljudi poslovna budućnost?

Kada razmišljate o poslovnoj budućnosti, automatizacija i vještačka inteligencija su vjerovatno prvi trendovi koji vam padnu na pamet. Ali, kako piše Forbes, budućnost su ipak ljudi

Oni navode nekoliko prijedloga kako da se pripremite za poslovnu budućnost:

Zaposlite pametnije. Prema rezultatima istraživanja, nema korelacije između toga koliko je neko dobar u poslu u odnosu na to koliko je bio dobar na intervjuu. Umjesto da gledaju kvantitativne indikatore, kompanije bi trebalo da posmatraju potencijal. Smatra se da su tri najvažnije kvalifikacije koje treba posmatrati kod kandidata mentalne sposobnosti (kreativnost, rješavanje problema i kritičko razmišljanje), savjesnost i emocionalna inteligencija.

Podstičite stalno učenje. Čak iako kompanije poboljšaju procese selekcije kandidata, može biti teško privući i zadržati najtalentovanije. Kompanije bi trebalo da se fokusiraju na stalnu edukaciju i lični razvoj kandidata. Davanje zaposlenima vremena da idu na časove ili onlajn kurseve su jednostavni načini da se podrži njihov razvoj.

Slavite kreativnost. Vještačka inteligencija je dobra za obavljanje rutinskih zadataka. Procjenjuje se da bi polovina svih poslovnih aktivnosti mogla biti automatizovana za 20 godina. To može zvučati strašno sada, ali će vjerovatno donijeti pozitivne promjene na radnim mjestima. Radnici će ustvari raditi na mjestima koja zahtijevaju osobine i vještine jedinstvene ljudima: kreativnost, rješavanje složenih problema i kritičko razmišljanje.

Više od 85 odsto mladih ljudi u Sjedinjenim Američkim Državama smatra da je kreativnost najbitnija za njihovu karijeru. Možda pomislite da niste kreativni ako niste umjetnik, međutim, kreativnost je vještina koja se može podstaći ako se okružite grupom različitih ljudi.

Bez obzira da li ste kompanija koja želi da privuče vrhunski talenat ili osoba koja pokušava da radi svoj posao iz snova, jasno je da je budućnost rada čovjek, navodi Forbs.